第二百二十七章建商砼站_重生之风月商途
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第二百二十七章建商砼站

  “刘浩,你这个想法我们也考虑过,可如果我们全力研发适合4G无线网络的手游,那至少要三年才能见效果,毕竟现在国内还没有合适的测试环境。三年时间我们公司没有收益,这恐怕不能坚持下去。”黎茂国有些为难地说道。

  “黎哥,你不是说了吗,政府有些部门想与我们合作,让我们为他们研发一些办公软件,我看我们可以把公司的技术力量分为两拨,一拨全力研发手游软件,另一拨改为研发办公软件和其他应用软件,用研发办公软件的收益来填补手游软件的窟窿,只要熬过三年,我们的手游软件顺利推出去,我们公司就会真正迎来春天。”刘浩扫了一眼众人说道。

  作为科技公司,研发的项目不能只限于一个,不但不能只限于一个,还要尽量有项目诸备,黎茂国他们所想的手游软件,虽然看起来前景不错,但能不能适应市场需要,能不能得到玩家的喜爱认同还不确定,刘浩想的就是这两年让黎茂国和他的团队在技术研发上有足够的诸备,然后等到手游软件真正开始盛行起来,再集中全力开发手游软件。

  江文博听到刘浩的话后,想了一下说道:“几位,我觉得刘浩的想法不错,我们不能只将鸡蛋放在一个篮子里,那样我们公司两年恐怕都不会有收益,我建议我们成立一个研发团队,专门接一些小活,一来可以锻炼我们的技术人员,二来,也可以为公司增加的利润。”

  刘浩几人都赞同,黎茂国几人商量了一下,觉得这个思路也可行,反正他们学校有不少今年毕业的大学生准备在宁州找工作,招收几个技术过硬的人员进公司还是可行的。

  随后,韩旭英通报了公司的财务情况,去年融资的七十五万,现在剩下只有一半,如果公司没有收益的话,这钱恐怕不能坚持到年底。

  黎茂国等人也与海达公司接洽过,希望能从海达公司得到一笔投资,可海达公司并不看好旭茂公司的手游项目,这事暂时还没谈下来。

  黎茂国等人与海达公司接触,这事已向刘浩、江文博和柳燕梅进行了通报,一旦海达公司投资入股,大家的股份都会被稀释。

  当然,公司的股本却会扩大。

  “这样吧,我们先接一些小活,争取把公司维持下去,熬过今年后,我们再想法进行A轮融资。”刘浩想了想说道。

  现在公司的手游软件连代码都没编写好,人家海达公司怎么进行评估,又怎么会答应投资啊。

  苍龙公司之所以能获得海达公司投资,是他们研发的手机配件样品都已出来,检测结果还算不错,只是还不能做到量产而已。

  “行,那就听刘浩的,我们再成立一个技术开发部,专门接一些小活。”黎茂国沉思了一下说道。

  M国次贷危机的影响已波及到了华夏国,房地产行业再次陷入低谷,宏发公司的山水花园项目第一期工程如期复工,那几百户业主终于松了口气,谢致胜在得到了宏发公司支付的一百万后,顿时松了一口大气,随即按照合同,开始组织工人进场复工。

  宏发公司为了方便材料采购,由生产部负责与宋氏集团和元发集团接洽,最后以低于市场价格五个百分点的标准,与两家企业签订了建筑材料供应合同,宋氏集团负责山水花园项目的河沙石子水泥。原本这一块准备现场搅拌,但刘浩考虑到城市环保方面的要求,最后与李佳朱雨和张珂商量后,决定公司在城效建一个商砼搅拌站,在那里集中搅拌后,再用罐车运到施工现场进行浇筑。

  这时的宁州,虽然也有商砼搅拌站,但规模都不大,再加上现在的建筑要求没有后世的严。宏发公司决定在城外建商砼站的申请,公司把可行性研究报告做好后,李佳带着王宁远到相关部门去汇报申请。

  按照规划,这个商砼搅动拌站占地十亩,年加工能力为20万立方,总投资九百万元,其中公司自筹资金为五百万,银行贷款为四百万。

  这个报告递上去后,得到了相关领导的大力支持,最终政府答应减免一部分税收,同时还给予了五十万的专项补助。

  拿到批文后,宏发公司立即行动起来,刘浩负责组织施工建设,跑银行的事自然有朱雨负责,当然,为了从农业银行拿到贷款,刘浩还是到邓副行长的办公室做了专题汇报,同时将这个项目的市场前景作了详细的描述。

  因为有政府专项补助的五十万,最终宏发公司从市农行贷了三百五十万的资金,作为商砼站的流动资金和运输车辆的购置。

  七月的时候,刘浩回到学校拿到了毕业证,不过,有不少同学知道刘浩在宏发公司担任副总后,都找到他希望到宏发公司工作。

  杜雅娟本来是准备回云州复习专心迎考的,可听班上的同学说刘浩找到了工作,而且在一家房地产公司担任副总,当即想起刘曾对她说的话,经过一番思想斗争后,决定先留在宁州闯闯。

  刘浩得知杜雅娟希望来宏发公司后,自然十分激动,给张珂打了一个电话后,直接让她去了人事部。

  最后,杜雅娟被公司录用,留在办公室当文员。

  想到设在南城郊区南河坝的搅抖站还得有得力的人去守着,刘浩思考了半天,找到李佳和张珂,推荐龙杰去当商砼搅拌站的负责人。

  李佳和张珂随即专门找龙杰谈话,然后根据刘浩的建议,与龙杰签订协议。龙杰将拥有商砼站百分之十的干股,前三年这百分之十的干股只能分红,如果这三年能将成本收回一半,则百分之十的干股转化为龙杰的股份,干满五年后如果不在商砼站负责,这股份可以按成本价进行转让。

  刘浩为宏发公司建立了管理人员奖励机制,以后只要是担任公司二级负责人,或者是分公司负责的人,都将拥有百分之十的干股,,各个分公司或下属单位资金虽然由公司统一支配,但却独立核算。 

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