52第五十一章
（.）
于是王广宁和张灵逸就这样开始了正真意义上的同居，从此过上了没羞没躁的生活？
噗,当然没有这么顺利
虽然在张灵逸的预期里,他们好不容易终于表明心迹,又有了亲密关系,当然应该从此夜夜笙歌，春宵苦短之类的。//百度搜索.看最新章节
但是事实上，王广宁却陷入了无止境的加班中去了。
张灵逸知道福茂凯思准备在内地开疆拓土，作为市场经理的王广宁工作量大也是很正常的,可是工作量大到要天天加班到半夜也未免太夸张了吧？居然还有一天是通宵回来的！
张灵逸心疼王广宁，每天晚上都煮好宵夜等他回来吃，但是有几次王广宁都累到没有吃东西的胃口,回来直接就睡了。
“灵逸,我这个case还有得忙,你不用天天等我。”王广宁几次见到张灵逸等他等到在沙发上睡着，也很是不舍。
“没有老婆抱，睡觉不踏实啊！”张灵逸把他搂到怀里，“这是我的福利来的，你不能剥夺。”
王广宁累得没心情劝他，简单洗了澡就要去睡觉。
“先吃点东西吧！”张灵逸端了碗蛋花汤给他，晚上不能吃太油腻，又怕王广宁会饿，就煮了比较清淡的汤。
王广宁正好也有些渴，就接过汤喝掉。
“我给你刷牙。”张灵逸等他喝完，嘴唇便贴了上去，用自己的舌尖把他的牙齿都扫了一遍。
王广宁抱着他回应。
“做不做？”王广宁被挑得有点蠢蠢欲动。
张灵逸虽然也很想要，但还是摇了摇头：“早点休息，你明天还要上班。”
张灵逸去洗碗，王广宁去刷牙，等两人都搞定，张灵逸便抱着王广宁上床。
一躺下，便听得王广宁舒服地喘了口气。
“怎么会忙成这样？”张灵逸忍不住皱眉。
因为两家公司是同行，存在一定的竞争关系，所以张灵逸一直都没有打听王广宁的情况，但是现在却是心疼得忍不住了。
王广宁倒也没有防备张灵逸的想法，道：“这阵子在谈经销商的事情，事情本来就多，前不久我手下两个专员都被dm中国挖走了，工作一下子都压到了我身上，自然就忙不过来了。”
张灵逸眼皮一跳，他记得王广宁手下总共就两个专员：“你说dm中国把你手下的人都挖走了，你手下的人有那么好挖？”
要知道，福茂凯思的薪水和福利在业界并不算低。
王广宁轻轻一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”
张灵逸嘴角一抽，他自己就是专业hr，当然明白薪水double是什么意思：“dm中国是有病吧？两个小专员还要双倍薪水来挖？”
一般正常的行业挖角，薪水的涨幅都会控制在15%-30%之间，因为关系到公司人力成本以及企业的内部公平问题，即使是优秀的人才，也很少会超过这个幅度，一但超过30%的涨幅，都是需要总部特批的。
除非被挖的人本身的薪水是远远低于行业水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能给超过50%的涨幅，至于double……
张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。
dm中国是老牌外企，怎么会做出这么脑残的行为？
张灵逸表示理解不能。
王广宁道：“你知道dm中国华南区的市场经理是谁吗？”
张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个hr，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”
“嗯。”
张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”
王广宁道：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手下的人。”
行业内跳槽是再平常不过的事，何况对方给了丰厚的利益。
王广宁并不怪手下的人去了dm中国，但是比较麻烦的是，他现在在联系的经销商正是dm中国的大经销商，这样他的情况就变得很被动了。
“我擦，许diao是有病吧！职业咬帅哥吗？”许国辉当年在学校论坛上黑过王广宁，被冠上了“f大第一diao丝”的称号，张灵逸本来对他的印象就不好，开口闭口都是许diao许diao的，现在更是问也不问地判定他绝壁是嫉妒。
王广宁被张灵逸的形容逗乐了，轻轻笑了一声，拉紧张灵逸环在自己腰上的手臂【木有错，被张小攻抱啊抱啊地就不怕痒了……】：“谁知道呢，现在hr那边和猎头都在帮我紧急招人，但是一时半会也没有特别合适的，还要是熟悉dm中国经销商的供货模式的……”
张灵逸亲了亲他的脖子：“不急，慢慢来，你好好休息。”
“嗯。”王广宁也有些扛不住了，说完就睡了过去。
本来王广宁已经做好了长期抗战的准备，没想到没过几天，hr那边就兴奋地告诉他，dm中国原来的两个市场专员主动投递了他们公司的职位，当天就给市场部安排了面试。
王广宁见了一下那两个专员。
原来dm中国市场部本来工作量就不是很大，许国辉还一下子招了两个进来，结果大家手上的权限被分割，本来就不满了，结果听说新进来的那两个都是薪水double进来的，那原来的两个员工立刻就燃了。
许国辉那人原本对自己的手下是很苛刻的，当初招他们的时候，薪水压得那叫一个低，每人就涨了5%左右，但是冲着dm中国的牌子，他们也给忍了。
结果进了dm中国之后，发现许国辉这个人特别嫉贤妒能，核心的东西都不让他们接触，本来就窝了一肚子火了，现在居然在部门根本不需要增加人手的情况下，大价钱请了两尊菩萨回来，哪个老员工受得了啊！
本来他们就在看其他的工作机会了，但是dm中国本身平台不错，一时间要找到更好的跳板也不容易，没想到正好听说福茂凯思这边在招人，于是便投了简历过来。
王广宁跟两人聊了一下，发现素质都很不错，有一个叫于景的能力已经可以再往上一级别了，而且最重要的是，他们都很熟悉原来dm中国经销商的合作模式。
王广宁当即给了两人offer，每人批了20%的薪水涨幅，并且还把其中一个提升成资深专员。
那两人自然都是欢天喜地，当天回去就跟许国辉提了离职。
许国辉大怒，当场跟两人承诺薪资翻倍，让他们留下。
那两个专员当场有种走在路上被钞票砸中的感觉，但是那个被王广宁提成资深专员的于景考虑再三之后，还是坚定地选择离职去了福茂凯思。
而另一个专员则给了一个电话给王广宁，说了许国辉挽留他的条件，他的意思很简单，他本身并不想继续在许国辉手下做事，但是dm中国给的薪水太有吸引力，如果福茂凯思愿意再给他涨钱，他还是会考虑福茂凯思的。
王广宁当时只觉得许国辉真是疯了，电话里客客气气地跟那个专员说道：“不好意思，我们公司的预算只能批到这个数，你自己权衡一下，是薪水更吸引你，还是平台未来的发展。”
那个专员扭捏了一阵，最后还是选择了留在dm中国，毕竟薪水翻倍这种事，随便哪个公司都给不到。
那个叫于景的资深专员很快到任，之后猎头又推荐了几个人，王广宁面试了一下，要了一个曾经在辉蒂国际任职过的。
人手的迅速到位很快缓解了王广宁的工作压力，尤其是熟悉dm中国经销商合作模式的于景的到来，更是如虎添翼。
周末的时候，王广宁总算能够休息一天了，于是放假的前一天请了两个新员工和自己原来的助理一起吃饭。
“kinsely,据我所知，当时许国辉可是答应了给你薪资翻倍的，你怎么没继续留在dm中国呢？”王广宁好奇地问于景，虽然一起工作的时间不长，但是于景这个人聪明能干，更值得称道的是，并不仗着能干恃宠而骄，反而十分踏实，很得王广宁欣赏。
于景笑道：“我跟许国辉合作了两年，他从来没有给我升过职加过薪，现在突然给我加这么多，我有点怕。”
“噗——”另一个新来的专员魏易文闻言被呛了一下，“还有人怕加薪的？”
于景严肃道：“当然怕，许国辉现在想打击福茂凯思，当然愿意在我身上花钱，但是等这项目结了，谁知道我还能在他手下待多久……再说……”于景顿了顿，看了王广宁一眼：“我觉得王老板比较有眼光，虽然没有说给我多少钱，但是级别升了上去，要知道我在dm中国两年，dm的产品市场覆盖率提高了20%，许国辉都没有升过我。”
魏易文闻言“哦——”了一声：“那也是，好老板是比较重要，我也觉得宁哥特别靠谱，来，宁哥，我敬你一杯。”
王广宁一头黑线接过酒杯：“少拍马屁。”
魏易文一脸认真道：“马屁怎么能少拍，宁哥，你可是我老板，从我进福茂凯思那天去，我就告诉我自己，我要用生命来给你拍马屁的啊！”
王广宁：“……”
于景：“……”
助理：“……”
王广宁冲助理道：“跟hr那边打声招呼，下周就把even给炒了，趁着还在试用期，不用赔钱。”
魏易文立刻扑上去抱大腿：“我错了，宁哥，我上有老下有小，你千万别炒我……要炒也要等过了试用期，好歹赔点钱啊！”
王广宁眼皮直跳：“不炒你也行，不过你得答应一件事。”
魏易文立刻两眼闪闪：“宁哥你说，只要不炒我，上刀山下油锅都没问题。”
“那公司今年年会，我们部门的表演节目就交给你了。”往年年会的时候，市场部因为人员都比较沉闷，每次出节目商量半天，结果还只能弄出个诗歌朗读来，今年来了魏易文这么个活宝，就给他折腾算了。
“成交！”魏易文拍了下手，继续吃饭。
“不过我挺好奇，kinsely怎么会投简历给我们公司？”一般这种直接竞争公司都比较敏感，很少有员工直接去关注对手公司的招聘信息，多数都是通过猎头推荐的。
于景道：“这件事挺有趣，其实原本是猎头找到我，把我推荐给辉蒂国际的销售部，我对销售不感兴趣，但是不想继续在许国辉下面做事，就想去了解一下辉蒂的情况，正好和他们的hr张经理聊了一下，张经理跟我提到福茂凯思这边在招市场专员，我就过来了。”
王广宁挑了挑眉：“张灵逸推荐的？”
“你也认识张经理？”于景笑了笑，“不算是推荐，张经理人蛮好的，在业内也很出名，专业度很高，他跟我聊了一下也觉得我不适合销售部，但是辉蒂市场部没有位子，就跟我提了一下福茂凯思这边。”
王广宁意味不明地笑了两声。
“张经理确实很牛叉！”魏易文边吃边插话，“我以前就是他给招进去辉蒂的，后来我离开辉蒂之后，他还给了我不少职业发展上的建议。嘿嘿，其实我这次来福茂凯思之前还问过他的意见，他很支持，所以我才义无反顾地跑来抱宁哥大腿了。”
王广宁：“……”
于景：“even你多吃点。”
作者有话要说：感谢千又行双、sakura的霸王票！爱你们！么么哒！
然后给大家普及一下一点小知识！
一般如果企业炒人的话，在试用期内炒人是不用赔钱的，如果过了试用期，则需要赔员工n+1个月的薪水，n是员工为企业服务的年限，比方说一个人底薪6k，为企业服务5年，被炒的话，企业需要赔（5+1）*6=36k的钱！
另外正常行业挖角，薪水涨幅都是在20%-30%左右，企业内部的年度调薪则是在5%-15%左右，平均大约是8%，所以大家如果平时听到身边有谁工资翻倍之类的，要么就是本来薪水很低，要么就是那种不正规的民营老板，流程正规的大企业都不可能这么干的！
嗯，感觉特别有常识！谢谢大家！
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于是王广宁和张灵逸就这样开始了正真意义上的同居，从此过上了没羞没躁的生活？
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张灵逸知道福茂凯思准备在内地开疆拓土，作为市场经理的王广宁工作量大也是很正常的,可是工作量大到要天天加班到半夜也未免太夸张了吧？居然还有一天是通宵回来的！
张灵逸心疼王广宁，每天晚上都煮好宵夜等他回来吃，但是有几次王广宁都累到没有吃东西的胃口,回来直接就睡了。
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王广宁累得没心情劝他，简单洗了澡就要去睡觉。
“先吃点东西吧！”张灵逸端了碗蛋花汤给他，晚上不能吃太油腻，又怕王广宁会饿，就煮了比较清淡的汤。
王广宁正好也有些渴，就接过汤喝掉。
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王广宁抱着他回应。
“做不做？”王广宁被挑得有点蠢蠢欲动。
张灵逸虽然也很想要，但还是摇了摇头：“早点休息，你明天还要上班。”
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王广宁倒也没有防备张灵逸的想法，道：“这阵子在谈经销商的事情，事情本来就多，前不久我手下两个专员都被dm中国挖走了，工作一下子都压到了我身上，自然就忙不过来了。”
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王广宁轻轻一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”
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张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。
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张灵逸表示理解不能。
王广宁道：“你知道dm中国华南区的市场经理是谁吗？”
张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个hr，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”
“嗯。”
张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”
王广宁道：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手下的人。”
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王广宁被张灵逸的形容逗乐了，轻轻笑了一声，拉紧张灵逸环在自己腰上的手臂【木有错，被张小攻抱啊抱啊地就不怕痒了……】：“谁知道呢，现在hr那边和猎头都在帮我紧急招人，但是一时半会也没有特别合适的，还要是熟悉dm中国经销商的供货模式的……”
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王广宁跟两人聊了一下，发现素质都很不错，有一个叫于景的能力已经可以再往上一级别了，而且最重要的是，他们都很熟悉原来dm中国经销商的合作模式。
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那两个专员当场有种走在路上被钞票砸中的感觉，但是那个被王广宁提成资深专员的于景考虑再三之后，还是坚定地选择离职去了福茂凯思。
而另一个专员则给了一个电话给王广宁，说了许国辉挽留他的条件，他的意思很简单，他本身并不想继续在许国辉手下做事，但是dm中国给的薪水太有吸引力，如果福茂凯思愿意再给他涨钱，他还是会考虑福茂凯思的。
王广宁当时只觉得许国辉真是疯了，电话里客客气气地跟那个专员说道：“不好意思，我们公司的预算只能批到这个数，你自己权衡一下，是薪水更吸引你，还是平台未来的发展。”
那个专员扭捏了一阵，最后还是选择了留在dm中国，毕竟薪水翻倍这种事，随便哪个公司都给不到。
那个叫于景的资深专员很快到任，之后猎头又推荐了几个人，王广宁面试了一下，要了一个曾经在辉蒂国际任职过的。
人手的迅速到位很快缓解了王广宁的工作压力，尤其是熟悉dm中国经销商合作模式的于景的到来，更是如虎添翼。
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于景道：“这件事挺有趣，其实原本是猎头找到我，把我推荐给辉蒂国际的销售部，我对销售不感兴趣，但是不想继续在许国辉下面做事，就想去了解一下辉蒂的情况，正好和他们的hr张经理聊了一下，张经理跟我提到福茂凯思这边在招市场专员，我就过来了。”
王广宁挑了挑眉：“张灵逸推荐的？”
“你也认识张经理？”于景笑了笑，“不算是推荐，张经理人蛮好的，在业内也很出名，专业度很高，他跟我聊了一下也觉得我不适合销售部，但是辉蒂市场部没有位子，就跟我提了一下福茂凯思这边。”
王广宁意味不明地笑了两声。
“张经理确实很牛叉！”魏易文边吃边插话，“我以前就是他给招进去辉蒂的，后来我离开辉蒂之后，他还给了我不少职业发展上的建议。嘿嘿，其实我这次来福茂凯思之前还问过他的意见，他很支持，所以我才义无反顾地跑来抱宁哥大腿了。”
王广宁：“……”
于景：“even你多吃点。”
作者有话要说：感谢千又行双、sakura的霸王票！爱你们！么么哒！
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一般如果企业炒人的话，在试用期内炒人是不用赔钱的，如果过了试用期，则需要赔员工n+1个月的薪水，n是员工为企业服务的年限，比方说一个人底薪6k，为企业服务5年，被炒的话，企业需要赔（5+1）*6=36k的钱！
另外正常行业挖角，薪水涨幅都是在20%-30%左右，企业内部的年度调薪则是在5%-15%左右，平均大约是8%，所以大家如果平时听到身边有谁工资翻倍之类的，要么就是本来薪水很低，要么就是那种不正规的民营老板，流程正规的大企业都不可能这么干的！
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